Die großen Pluspunkte älterer Arbeitnehmer
Traurige Realität: Auf dem Arbeitsmarkt gibt es einen Jugendkult, die Deadline ist bei 40 Jahren angekommen. Ab 50 Jahren hat man als Arbeitsloser Glück, wenn man überhaupt noch einmal eine Chance in der heutigen Jobwelt bekommt. Wer älter ist, gehört zum alten Eisen, ist teuer und unflexibel. Eine Milchmädchenrechnung hält sich seit Jahren hartnäckig in den Köpfen der Personaler: junger Arbeitnehmer = geringere Kosten = mehr Gewinn!
Die Formel ist falsch, das stellen immer mehr Firmen fest und stellen wieder vermehrt Berufserfahrene ein. Denn zurzeit werden mit solcher Haltung im großen Stil Ressourcen und somit Kapital verschleudert. Volkswirtschaftlich betrachtet eine Katastrophe, die wir uns nicht länger leisten können- seit langem weisen immer wieder Wissenschaftler auf den demografischen Wandel hin. Bald wird es immer mehr weniger jüngere Arbeitnehmer geben.
Welche Pluspunkte haben denn eigentlich die über 50-jährigen?
Arbeitgeber schätzen an Berufserfahrenen:
- 50* besitzt nicht nur erlerntes, sondern auch erfahrenes Wissen.
- 50* hat den Beruf von der Pike auf gelernt.
- 50* hat die Entwicklungen in dem Beruf mitgemacht und versteht daher die Kunden und ihre Wünsche oft wesentlich besser.
- 50* kennt das Umfeld der Firmen und die Entwicklungsgeschichte der Konkurrenz.
- 50* hat ein besser Verständnis und ein offeneres Ohr für die Sorgen und Nöte der Kollegen und tragen so zur Mitarbeitermotivation bei.
- 50* ist wesentlich souveräner als mit 25 und kann deshalb in Firmen der ruhende Pol sein, der ein Team zusammenhält.
- 50* ist selbstsicherer und daher toleranter und geduldiger.
- 50* geht bewusster mit ihrer Energie um.
- 50plus besitzt bei langwierigen Projekten einen wesentlich längere Atem als noch vor 20 Jahren.
Unser Lesetipp: Perspektive 50 plus – Erfahrung zählt wieder, von Marion Kaminski und Juliane Schall. Verlag: Langen/Müller (September 2001), ISBN-10: 3784474195
