Posts Tagged ‘Training’
Friday, July 9th, 2010
Vor allem in technischen Berufen lernt man nie aus. Es gibt immer neue Fortschritte und Erkenntnisse in diesem Bereich, die zum Beispiel AutoCAD Seminare derart beliebt und hilfreich machen. Besonders für ältere Mitarbeiter, die beispielsweise als Zeichner oder Architekt beschäftigt sind, ist ein solches Seminar ratsam. Die älteren Angestellten verfügen zwar oft über reichlich Praxiserfahrungen, von moderner Technik und Möglichkeiten, die sie bietet, wissen viele allerdings nichts. Aber natürlich helfen AutoCAD Seminare auch jüngeren Mitarbeitern erfolgreich in den Beruf einzusteigen und ihr Fachwissen dadurch zu aufzubauen bzw. zu erweitern.
Mit einem solchen Seminar wird jeder Teilnehmer auf den aktuellen Stand der Technik gebracht und die erfahrenen Seminarleiter werden hilfreiche Tipps geben, wie der Arbeitsalltag mithilfe von moderner Technik unkomplizierter und einfacher gestaltet werden kann. Besonders für technische Zeichner, Architekten und Ingenieure lohnt sich ein Besuch eines solchen Seminar in der Regel immer. Ein AutoCAD Seminar hilft in jedem Fall, den Wissensstand der Mitarbeiter im Bereich Technik aktuell zu halten. Die jeweiligen Teilnehmer werden lernen, wie das Arbeiten im 21. Jahrhundert aussehen kann und welche technischen Fortschritte in den vergangenen Jahren erzielt worden sind.
Jetzt ist genau der richtige Zeitpunkt, um an einem solchen Seminar teilzunehmen. Staatliche Unterstützung und Kurzarbeit bieten die optimalen Voraussetzungen, sich weiterzubilden. Man sollte die Krise als Chance sehen, sein Wissen zu erweitern und auf den aktuellen Stand zu kommen. In Anbetracht der momentanen Situation kann man fast sagen, dass Seminare bzw. Weiterbildungen lange nicht so günstig waren, wie es aktuell der Fall ist.
Text: date up, Hamburg
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Thursday, July 1st, 2010
Die Förderung einer beruflichen Weiterbildung soll Ihre Vermittlungschancen deutlich verbessern. Ziel ist es, dass Sie nach Abschluss der Weiterbildung mit hoher Wahrscheinlichkeit wieder dauerhaft in den ersten Arbeitsmarkt eingegliedert werden können.
Bildungsgutscheine dienen der Finanzierung von Weiterbildung. Vergeben werden sie von Beratern der örtlichen Agenturen für Arbeit (SGB III) oder den Arbeitsgemeinschaften (SGB II).
Er beinhaltet Angaben über den Themenschwerpunkt (Bildungsziel), die maximale Dauer und den Förderhöchstbetrag und ist drei Monate gültig. Häufig ist der Gutschein regional begrenzt (Tagespendelbereich).
Einen generellen Anspruch auf einen Bildungsgutschein gibt es nicht. Es ist eine sogenannte “Kann-Leistung”, über die immer im Einzelfall entschieden wird. Die Förderentscheidung liegt im Ermessen der einzelnen Berater. Einen Bildungsgutschein kann bekommen, wer arbeitslos gemeldet ist und wenn eine Förderung notwendig ist. Die Interessenten müssen ihren persönlichen Bildungsbedarf begründen und eine Weiterbildung als das geeignete Instrument zur Integration in den Arbeitsmarkt darstellen. “Warum erhöhen sich Ihre Chancen, mit der angestrebten Weiterbildung eine Arbeit zu finden? Haben Sie ggf. schon Aussicht auf einen Job, sofern Sie bestimmte Kenntnisse nachweisen?”
Durch die Einführung von Bildungsgutscheinen liegt die Auswahl von Weiterbildungsmaßnahmen nicht mehr bei der Agentur für Arbeit oder den Arbeitsgemeinschaften, sondern die Arbeitssuchenden haben eine höhere Eigenverantwortung für ihre individuelle Weiterbildung. Damit soll eine größere Wahlfreiheit ermöglicht und die Eigenverantwortung gestärkt werden.
Der Bildungsgutschein kann i.d.R. nur unter zugelassenen (zertifizierten) Maßnahmen und Trägern eingelöst werden. Bei der Auswahl müssen Interessenten selbst darauf achten, ob der Bildungsträger ihrer Wahl über die notwendige Zulassung (“Anerkennungs- und Zulassungsverordnung Weiterbildung (AZWV)”) verfügt und die Kosten damit tatsächlich übernommen werden können.
Quelle: u. a. http://trainersh.kursportal.info/
Download: Förderung der beruflichen Weiterbildung (pdf)
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Wednesday, June 30th, 2010
Geschichte zum Nachdenken: Der Wettstreit
Wind und Sonne gerieten eines Tages in Streit, wer es schneller schaffen würde, den Wanderer dazu zu bringen, seine Jacke auszuziehen.
“ Okay”, sagte der Wind. “lass uns einen Wettstreit machen.” Der Wind begann. Er blies so fest er nur konnte und wollte dem Mann die Jacke mit Gewalt vom Leib reißen.
Aber der Wanderer zog seine Jacke immer fester um sich und hielt sie mit beiden Händen fest.
Nach einer ganzen Weile gab der Wind auf. Dann war die Sonne an der Reihe. Liebevoll sandte sie dem Wanderer ihre warmen Strahlen. Es dauerte nicht lange, bis er die Jacke aufknöpfte und sie dann auszog.
Quelle: Geschichte nach einer Fabel von Äsop (um 600 v. Chr.), berühmter griechischer Dichter von Fabeln und Gleichnissen
Free Download: Geschichte zum Nachdenken
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Sunday, June 20th, 2010
Sie schreiben ein Buch, das vom Empfänger mit Interesse gelesen werden soll. Es trägt den Namen Bewerbung. Ihr Werk können Sie mit einem Deckblatt optisch aufpeppen. Betrachten Sie das Deckblatt als eine Art Buchdeckel.
Das Gute am Design: Beim Deckblatt müssen Sie keine Normen einhalten. Sie können Ihrer Kreativität freien Lauf lassen.
Mittlerweile hat sich das Deckblatt am Markt durchgesetzt. Einige Personalentscheider sind der Meinung, dass eine Bewerbung ohne Deckblatt unvollständig ist. Entscheiden Sie selbst, ob Sie sich mit oder ohne bewerben. Für das Deckblatt gilt: weniger ist mehr. Stellen Sie sich in den Vordergrund, nicht das Design.
Regeln für das Deckblatt/ Zusammenfassung:
- das Deckblatt ist eine eigenständige Seite und liegt in der Mappe vor dem Lebenslauf
- das Deckblatt müssen Sie nicht, können Sie aber erstellen
- sollte beinhalten: Adresse, Telefonnummer und E-Mail-Adresse Überschrift: „Bewerbung als…“
- Foto (kann hier ruhig etwas größer und präsenter sein)
- kreative Gestaltung erlaubt
- klare Struktur und leichte Lesbarkeit
Download:
Deckblatt-Muster Eins, Deckblatt-Muster Zwei
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Saturday, June 19th, 2010
Hallo,
Eventuell haben Sie viel Glück und bekommen einen neuen Job. Sie sollten sich spätestens zu dem Zeitpunkt der Thematik Arbeitsvertrag auseinandersetzen. Dann können Sie gut informiert in den Job starten.
Was gehört eigentlich mindestens in einen Arbeitsvertrag?
- Name und Anschrift des Arbeitgebers
- Name und Anschrift des Arbeitnehmers
- bei befristeten Arbeitsverträgen die vorhersehbare Dauer
- der Arbeitsort
- eine Tätigkeitsbeschreibung
- Zusammensetzung und Höhe des Arbeitsentgelts (inklusive Zulagen, Zuschläge, Prämien und so weiter)
- die regelmäßige Arbeitszeit (pro Woche und täglich)
- die Dauer des jährlichen Urlaubs
- die Kündigungsfristen
- Hinweis auf Tarif-, Betriebs- oder Dienstvereinbarungen
Soweit vorhanden, bekommt der Arbeitnehmer mit dem Arbeitsvertrag auch noch folgende Belege:
- Betriebsordnung
- geltende Tarifverträge
- gesetzliche Bestimmungen zum Arbeitsschutz, etwa Jugendarbeitsschutzgesetz.
Anhand dieser kleinen Checkliste können Sie Ihren nächsten Arbeitsvertrag auf inhaltliche Fehler überprüfen.
Beste Grüße
Bodo Albertsen
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